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Leonkaye爆头

落后于种族司法的公司可以发现自己取消了

单词by莱昂凯德
种族司法

在本周虚拟达沃斯议程中涵盖的主题之书之一是角色业务可以确保全球种族正义。过去几周的事件表明,社会仍然远未对比赛进行真正的监测 - 以及其他什么人们可能会考虑一下通常飞入世界经济论坛年度达沃斯的达沃斯这一年度的达沃斯,这是明确的业务在创造一个更级别的竞争领域时发挥作用。

是的,这是真的美国国会大厦骚乱服务闪耀更丑陋的光线在美国种族不公正的现实,但种族关系是一个棘手的挑战穿过池塘也是。为此,世界经济论坛(WEF)推出了一个倡议这旨在推送公司及其领导人,以单独和集体努力,以确保公平,欢迎,实际雇用历史上历史的种族和种族背景的工作场所。

解决种族正义的计划

根据WEF,这样的方法需要一个专注于三个方面。首先,必须首先提供公平和公平的机会。接下来,公司需要向外看,他们必须确保这种包容性思维适用于其产品,客户和供应链。

最后,企业以及他们的领导和员工,必须与当地社区进行聘用 - 并追求公共倡导,而不是害羞。底线:如果公司的员工可以合并和压力国家或地方政府通过削减任何形式的歧视的法律,这对于业务和社会来说都是积极的。

WEF指出,这些方案需要将“硬连线”进入公司的流程和文化 - 没有被视为临时公共关系谈话点。例如,在开始多样化计划的同时收集关于雇用决策的人口统计数据的饮料公司看到其黑人高管在12年期间增加十倍的百分比。但是,一旦同一家公司结束了公开披露了这样的数据,它的排名内的黑人高管的百分比开始衰落。

公开陈述不足以实现公平的社会

此外,尽管自去年夏天以来,数十亿美元的公司汇集了种族司法倡议,但行为仍未遇到言语或金融痕迹。批评者已经注意到了其中一些公司仍然发送财务贡献欺骗黑人生活的政治家。与此同时,很多公司都有仍然取得了很少的进步在纳入前面。公开陈述和手势可能已经大胆,但WEF注意:

“公司一再妨碍意图与进展之间的差距。在“财富500强的62岁”中,只有15名黑人首席执行官,目前只有1%的财富500强的首席执行官是黑色的。财富500强的黑人女首席执行官,只有三名妇女的颜色。“

取消文化正在进行某种原因

公司的另一个风险是,因为他们继续公开在社交媒体这样的论坛上公开宣布他们的多样性剧,如果他们不走路,他们的声誉将会受到击中。为了更好或更糟,社交媒体可以煽动所谓的“取消文化”的火焰。虽然一个人脱钥评论可能似乎是不公平的,但是应该在热水中提出任何组织证据还提出了这些剧集中的许多都没有“随机侥幸”,但实际上,如果管理层更积极主动,有意的多样性,包容和种族司法,那么“闷烧问题”就可以被阻止。

在那一点上,新搬运工Novelli研究在美国,在美国的取消文化中审查了消费者证明了消费者通过社交媒体发现他们的声音,不会随时给予他们。在推动美国消费者取消品牌的所有因素中,公司可以承诺的最大罪行将在解决种族问题时 - 狭隘地编造妇女权利和Covid-19议定书。

公司的好消息?消费者认为他们的取消文化声音作为保留业务对其行为负责的工具,将他们参与对话并在长期内提高他们对社会问题的表现。宽恕是可能的,具体取决于公司如何寻求赚取它。

但这是坏消息:37%的受访消费者表示,令人反感的事件将从品牌推迟至少一年,或者他们再也不会支持该公司。

一些在社交媒体凤凰中发现自己的公司,如奥利奥饼干或者L'Oréal.,乘坐和大的能够天气。其他人,包括韦尔斯法戈戈亚,仍在努力改变他们的看法。

对于品牌来说,这里的课程是,如果你不想在种族司法辩论的十字准线上,它就会为您的组织制定可衡量的,透明和持久的变化。在您的新闻稿和网站上依靠样板语言可能会出现贵公司可能看起来像2021年的美国,但在审查中,它无法掩盖贵公司文化更加反映这个国家背后的现实1950年。

图片信用:詹姆斯eAdes /uns

莱昂凯德爆头 莱昂凯德

莱昂凯德自2010年以来为Triplepundit编写了编写的,并成为其执行编辑2018年。他是在加利福尼亚州弗雷斯诺的基础上,从那里开始探索加州的恒星中央海岸和塞拉尼达斯的国家公园。他住在韩国,阿拉伯联合酋长国和乌拉圭,并向超过70个国家旅行。他是马里兰州大学,巴尔的摩县和南加州大学的明矾。

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