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Leonkaye爆头

员工讲述社会和政治问题,告诉老板

单词by莱昂凯德
政治问题

如果近期警察枪击赛,暴力对亚裔美国人的暴力行为和德里克赤民审判的判决,最近的一项调查显示超过8,000名雇用的成年人的调查总结,高管在一个好地方it comes to speaking up about the most contentious social and political issues here in the U.S.

根据CNBC /调查猴子,10名员工六名员工表示他们希望他们公司的高级领导和首席执行官进行立场轮询上个月完成并于周五宣布。在对长期假设的挑战中,政治应该离开办公室,员工的比例相同(61%)表示他们感到舒适地与他们的同事分享他们的政治观点。

根据调查,不是那种企业领导人必然同意这些情感:越来越高的核心图表,越好,员工越好,就是社会正义等政治问题和主题应该是任何公开对话的一部分。

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一些人口差距如何让员工对企业活动的感受并不令人惊讶。族裔和种族少数群体对这种观点更强烈的观点而不是白人,比男性更高,更年轻的工人更开放,比他们的老人同事更加开放。

尽管在美国劳动力方面可能似乎是紧张的,但数据也表明整体人民在很大程度上对其就业情况感到满意。他们的工作付出了好处?完毕。职业发展?不糟糕 - 在10点6人对未来的前景感到充满信心。关于员工如何感受到同事的归因,自主在做他们的日常任务中的疑问,以及他们是否感觉好像在做有意义的工作。

然而,差异是,如果员工觉得他们的公司正在进行多样性,公平和包容性(DEI)的前线,他们会更好地了解他们的工作。如果他们的雇主被视为Dei的滞后,CNBC /调查猴子调查数据表明他们也对他们的薪酬和未来的职业发展机遇感到不那么积极。

“Just 60 percent of workers who think their organization isn’t doing enough in the realm of diversity and inclusion say they are paid well for the work they do, compared with 80 percent of workers who think their work is doing about the right amount of work on DEI and 82 percent of workers who think their company is doing too much to address DEI issues,” the survey’s authors wrote.

返回办公室与虚拟辩论和dei可能不会直观地看起来有关,但鉴于许多工人有关于返回办公室在一个后科迪德世界的办公室,现在将是公司确保他们的工作场所文化是一个这让每个人都感到包括和重视。

“作为一代新一代工人承担领导职位,高管才明智,以确保他们的工作地点是热情的人。这是企业“建立不同的企业文化”的时候,最终是一个适合更具社会意识的年轻一代的时候,“麻省理工学院斯隆管理学院的讲师Malia Lazu表示,最近的讨论用forbes'ellen mcgirt。

图像信用:uns

莱昂凯德爆头 莱昂凯德

莱昂凯德自2010年以来为Triplepundit编写了编写的,并成为其执行编辑2018年。他是在加利福尼亚州弗雷斯诺的基础上,从那里开始探索加州的恒星中央海岸和塞拉尼达斯的国家公园。他住在韩国,阿拉伯联合酋长国和乌拉圭,并向超过70个国家旅行。他是马里兰州大学,巴尔的摩县和南加州大学的明矾。

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