标志

醒来每天对我们最新的商业报道做得更好,直接在你的收件箱。

标志

让你的每周崛起企业活动家分析的剂量分析。

选择通讯

你只要签字就同意我们的隐私政策.你可以随时选择退出。

leonkaye头像

6月19日现在是联邦假日:然而公司仍然可以为推动种族平等做更多的事情

Juneteenth.

对很多美国人来说,这个称谓解决不了太多的问题,他们觉得自己必须付出两倍的努力才能前进两步,结果却又倒退了一步。然而,总统将6月联邦假日签署为法律的事实表明,在种族平等方面取得进展是可能的。

随着牧师哈钦斯最近写道,“在很大程度上,Juneteenth代表了美国在美国的自由和正义种族中的起跑线。”

It will definitely be worth watching those side-eyes to see how many companies approach the holiday next year – business leaders’ constant talk about diversity, inclusion and equity, only to tell its employees, “nah, it’s not a holiday for you” will make for awkward optics a year from now.

除了关于六月十日是否会成为公司员工的假期的决定之外,私营部门能够也应该为确保种族平等尽自己的一份力量,这是目标,而不是一个时髦的词。启哈钦斯当然有他的想法,这在很大程度上概括了我们所有人和我们的组织可以做什么。根据我们过去几年为争取种族公正所做的报道,我们在TriplePundit也提出了一些建议。

首先,首先是你的工作真实:言语还不够。

最近,3p的高级编辑玛丽·马佐尼采访了总统和Prosperity Now的首席执行官加里·坎宁安。Prosperity Now是一家总部位于华盛顿特区的非盈利机构,专注于有色人种和低收入公民的经济流动性。

“我认为这是第一步,而不是最后一步,”坎宁安在谈到自去年乔治·弗洛伊德(George Floyd)被谋杀以来,各公司在促进种族平等方面的公开声明和财务承诺时这样总结道。他继续努力四个具体步骤每一位商业领袖都可以采取的措施,使他们的公司的行为与行动一致。

至于另一个观点,请阅读Cicely Joseph关于公司如何在整个企业中整合种族平等的观点:

“首席执行官需要成为”真正“的首席分歧官。当一家公司有一个严重的目标时,它会在首席执行官层面上生活。这就是年度收入预测和其他高级业务目标居住的地方。应在组织最高级别推出的多样性且有关多样性的明确,可衡量的目标。“

Joseph赛门铁克公司(现为Nortonlifelock)的公司责任副总裁(现在是Nortonlifelock)提供四管多元化策略她说可以帮助公司达到这样的目标。取决于您的觉得贵公司在竞争问题上有多近,这2016年的采访中约瑟夫的书也值得作为浏览器的书签。

每个人都应该公平地使用技术

面对它,在21世纪的经济中,使用电力和水分进入技术。有一个相关性宽带接入的缺乏和贫困(还有卫生保健):尽管所有的炒作超过5克,但许多事情,如搜索工作并远程学习,不要在智能手机上工作。

公司可以在这方面提供帮助——或者向正在应对这一挑战的组织提供能力。例如,首席执行官种族平等行动(一个大团体的一部分,CEO用于多样性和包容性的行动)通过倡导缩小该差距的公共政策,宣布今年春天正在寻求关闭正在进行的数字鸿沟。联盟的呼唤采取行动这一挑战20年前,一些观察人士曾预测,互联网的出现和家用电脑的普及可能会导致更多基于阶级、教育和种族的社会分化。

重新考虑你的慈善捐赠——或者把慈善放在首位

当危机发生时,许多公司仍会重新回归那个永恒的策略:削减支票。这种方法并不一定是错的,但是,问题是那些美元不会因最多需要这笔资金的群体而汇流汇流。

一个建议是重新考虑这些慈善资金的去向——特别是考虑到2020年的一项调查的结果,该调查发现,黑人领导的组织的收入是小24%比他们的白炽灯对手的收入还要高。为此,我们种族股权慈善基金部分全球非盈利组织呼应绿色,阐述承担这种不平衡

公司甚至可以更进一步——比如提供资源给在彩色社区中发展领导从长远来看,这可能有助于非营利组织和其他组织有一个声音,并且俗话说,在桌面上有一个座位。

确保任何环境承诺都包括每个人

您公司的社会正义和环境承诺不是孤立 - 他们应该是一个和一样的。毕竟,许多社区仍然觉得他们关于环境正义的观点没有被听到,从较贫穷的社区原住民社区

这些承诺是否适用于全球供应链或者在美国,确保你公司的运营不会对被忽视的社区造成破坏性的环境影响是底线——而不是天花板。

“简单的答案是,数百万人正在寻求的社会变革与气候正义密不可分,”3p的凯特·泽伦纳(Kate Zerrenner)说去年写的

2025或2030种族股权承诺只是一个回声:有机会成为一个大胆的声音

去年全球大流行病、经济危机和种族公正抗议的汇聚表明,人们并不满足于承诺——他们想要的是行动。尽管有一些进步的迹象,比如最近成功女性(包括两个黑人女性)首席执行官,公民不坐在等待有意义的变革。黑人公民尤其如此。

“……越来越多的美国黑人不再等待高管们的欢迎,而是开始创办自己的企业。”Mazzoni写道11月选举后。“黑人妇女特别代表美国的增长最快的企业家人口:自2007年以来,黑人女性所拥有的公司数量增长了164%,而现在他们的开展了比任何其他组的更多企业。”

但是,无论他们是想攀登公司的阶梯,还是创办自己的企业,障碍仍然存在:例如,黑人企业家在很大程度上仍然资金不足,这可以从这个故事中总结出来黑人企业主在克利夫兰

三重底线是,公司拥有专业知识,金钱和污染,以推动种族股权。那些五年或10年的承诺不会削减它:现在需要做大量的工作,那么太多人已经被搁置了太久了。

种族主义长期伤害了人们,它受到了这个星球,是的,它对利润产生了影响。“如果黑人女性之间的教育程度与1960 - 2019年度的白人女性保持同步,美国将在最近的一个额外的经济活动中产生了1070亿美元的经济活动,在最近的报告

图片信用:詹妮弗洛/uns

莱昂凯德爆头 莱昂凯德

莱昂凯德自2010年以来为Triplepundit编写了编写的,并成为其执行编辑2018年。他是在加利福尼亚州弗雷斯诺的基础上,从那里开始探索加州的恒星中央海岸和塞拉尼达斯的国家公园。他住在韩国,阿拉伯联合酋长国和乌拉圭,并向超过70个国家旅行。他是马里兰州大学,巴尔的摩县和南加州大学的明矾。

阅读更多故事莱昂凯德

更多的故事领导和透明度