标志

醒来日常的我们最新的业务报道更好地完成,直接在您的收件箱中。

标志

拿你的每周对不断上升的企业维权主义进行了大量分析。

选择时事通讯

通过注册即表示您同意我们的隐私政策.你可以选择任何时候退出。

由HP Inc爆头的车库博客

《在工作中:与惠普新任首席信息官罗恩•格里尔的聊天》

惠普

由Leigh-Ann杰克逊

在过去的20年里,Ron Guerrier曾担任多个财富500强公司的首席信息官以及伊利诺伊州的州。无论职位,他都被渴望促进科技领域及以后的平等的愿望。9月份,芝加哥的创新者在惠普进入了CIO作用,目标是建立其IT组织,监督公司范围内的数字化。但他也渴望进一步促进公司对多样性,公平和包容性的承诺。

惠普种族平等和社会正义特别小组该公司于去年夏天成立,今年正式成立,最初激起了格里尔对惠普的好奇心。当他看到首席执行官恩里克·洛雷斯关于“领导与价值观”乔治·弗洛伊德被谋杀之后

“我被震撼了,”格里尔说,“因为这是非常真实的东西,引起了共鸣。”

格里尔赞扬了芝加哥詹姆斯·r·汤普森中心(James R. Thompson Center)黑人学生的创业技能。
Guerrier(L)赞美黑人学生在芝加哥詹姆斯R.汤普森中心的创业技能。(照片礼貌罗恩·贡尔/推特)

在去年夏天的全国内部骚乱中,他回忆道,“很多CEO和董事会正在发布陈述,然后他们只是安静。”相比之下,他发现惠普有一个计划善于公司承诺关于社会公正和种族平等。它的初期特别工作组和它的扩大与HBCUs的伙伴关系让格里尔相信,公司打算“利用这个非凡品牌的力量和影响力来改变一些事情。”

格里尔说:“我遵循的基本原则是引起人们的注意和倡导。”“但是,我认为很多公司到此为止。他们忘记了第三个“A”,那就是行动。”

对格里尔来说,采取行动是关键。他致力于提升服务不足的社区,这让他成为了帮派改造项目的志愿者老乡的行业并担任创始顾问委员会成员干细胞的优势这是一个非营利组织,致力于为进入加州州立大学系统的少数族裔提供STEM机会。他也是救灾组织的董事会成员SBP.他将其描述为“人类家园+”——该非营利组织帮助那些在灾难发生后服务不足的社区通过联邦应急管理局(FEMA)的程序,重建家园,尽可能实现零净和碳中和。

惠普在应对气候变化方面的努力也是吸引格里尔的另一个因素。格里尔从在伊利诺伊大学(University of Illinois)读书时就开始关注生态问题。“我的家人来自海地,我的表兄弟姐妹都在惠普回收中心工作。这个世界真小啊?现在,我正看着HP Elite Dragonfly.用回收材料制成,包括可能来自海地的海洋塑料!”

展望未来,格里尔计划利用他的平台继续解决教育中的数字鸿沟,创造进步的途径,并鼓励企业“在黑人和布朗社区看到可能的艺术”。

你对Dei工作的印象是什么?

作为创始成员之一oneTen.我们正在与我们的全球采购集团合作,以确保我们雇佣更多黑人拥有的IT公司。我们最近报名参加了信息技术高级管理论坛该组织帮助黑人员工理解建立人际关系网的重要性,并将他们与公司内部强大的赞助商联系起来。因此,当我们有机会成为经理或主管级别的人时,我们可以有各种各样的候选人。这就是把行动放在意识和宣传之后。

你在科技领域的个人经历如何影响了你的观点?

大约12%的美国人口是非裔美国人,但我们最多只占3%的人.所以有一个巨大的差距。我想确保我们创造更好的机会。在我的职业生涯中,我一直在CIO事件,我是主题演讲者,但我误认为是安全或咖啡的人。几次,他们会要求我的凭据只是为了验证我在正确的地方。这令人尴尬,但我用它作为一个学习机会来强调你必须用平等镜头观看每个人。

你一直在呼吁增加黑人和拉丁裔社区的STEM教育。在你的新角色中,你会继续为这些努力而努力吗?

我想做的是,正如我进入HP生态系统的那样,看看有机会加速这些激情的机会。我们在哪里可以创造平等并带来更有的黑人和棕色候选人,谁不仅仅是合格,但他们只是不了解网络?在一天结束时,网络问题。重要的是连接点。

在这里阅读完整的Ron Guerrier采访

此版本之前已发布betway电子游艺3提单媒体编辑部。

加州帕洛阿尔托(惠普总部所在地)的图片来源:Paulius Dragunas/Unsplash

由HP Inc爆头的车库博客 车库博客由惠普公司

了解更多关于惠普沉浸式体验实验室是如何为现代工人创造创新的解决方案。一定要关注车库博客这里

阅读更多故事车库博客由惠普公司

更多的故事领导和透明度