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凯特Zerrenner爆头

惠普会导致企业过渡股权

妇女在自然 - 惠普建立待平的道路

HP,Inc。是一项任务,成为“世界上最可持续和技术公司”的使命。为此,跨国计算机,3D印刷公司在加利福尼亚州帕洛阿尔托,最近宣布了一些技术产业最全面的目标,进一步水解在这个空间中的领导,中心气候行动人权和数字股权。

使企业气候行动有意义

大约五分之一世界上最大的公司的净零碳排放目标和此类承诺仅在2020年的前九个月增加了一倍。随着这一增加的是,担心企业绿色洗手的担忧 - 即设定一个看起来良好的目标,但不会从根本上解决气候危机。

认识到这些问题,惠普通过在自己的运营中设定临时目标。“我们需要先照顾我们自己的房子,”惠普惠普的首席可持续发展和社会影响官员埃伦·杰克斯基告诉Triplepundit。虽然瞄准其价值链的净零排放到2040年,但惠普计划在2025年在其运营中达到碳中立和零废物,以便在2025年的运营中进行直接投资,供应商可以帮助实现目标。

本公司明确表示优先事项必须减少绝对排放,而不是依赖于净零碳偏移。但这需要沉重的举重和公司业务的方式,Jackowski说。“实现绝对排放减少与惠普的整体企业战略对齐,以远离交易商业模式,重视服务,”她告诉Triplepundit。公司是重新思考印刷和计算例如,要转移到打印和计算AS-AS-Service而不是销售单个打印机和PC。它还希望增加PC,游戏设备和打印机的重用,这与公司的目标保持一致,以便其产品和2030年的产品达到75%的圆形。

透明度也很重要。2021标志着惠普的第20届释放其可持续影响报告而Jackowski指出,该公司对测量指标的措施更加精确,为自己和整个行业提高了酒吧。

鉴于惠普更广泛地关注股权和司法,领导力希望确保其气候目标是包容性 - 任何公司的重要步骤,鉴于我们对气候变化的了解加剧了世界各地的贫困和不平等

例如,公司进入了一个多年伙伴关系随着非营利性世界野生动物基金恢复,保护和过渡到可持续管理的巴西和中国的森林超过20万亩。作为这项工作在巴西的一部分,惠普正在与WWF和国际论文合作,恢复MogiGuaçu河流域的250亩林地,以及当地的森林恢复组织Copaiba。所有妇女组织都以1999年成立于1999年,全妇女组织采用了一种以人为本的方法,将一对一的土地所有者与农村土地所有者连接到植物苗木,为弹簧和河流创造保护缓冲区,为野生动物提供更多空间漫游,并为土地所有者提供了一系列福利,包括改善的水质和数量,粉碎机种群增加,以及更多的阴影来保护牲畜。惠普说,这是与人民,与陆地的人,土地的土地,土地 - 培养了良好的可持续影响循环。

惠普有助于1100万美元,支持WWF努力恢复巴西威胁大西洋森林的一部分,并改善了中国国有和私人森林种植园的管理,这不是一个随机数:作为顶级印刷公司之一,惠普优先考虑自己的纸张的可持续林业,还认识到消费者使用来自各种品牌的纸张。Grackowski解释说,领导力达到了1100万美元的数字“由于惠普打印机中使用的非HP纸张的等式。”“这笔资金走向森林恢复,保护和负责任的管理以及改善巴西和中国当地和土着社区的福祉。”

在美国,该公司已直接投资于较小规模的项目,最终可能会产生巨大影响。例如,惠普现在来源它的一些塑料来自家庭博伊电子回收在洛杉矶的回收,分解了生活端的电子产品,并通过以前被监禁的人员转回社区,这是一个在惠普员工推荐后开始的关系。这一项目“帮助我们教育了我们社区成员及其雇主的需求,”Jackowski说。“到处存在解决方案和思想。我们有能力与我们学到的东西一起划分。随着IT行业最大的供应链之一,当我们从我们的合作伙伴中学到新的东西时,我们可以产生重大影响。“

在家里和世界各地争取人权

人权是惠普新目标的另一个高度雄心勃勃的焦点,潜在的目标在惠普的驾驶室内完美地适应:增加科技产业的多样性,股权和纳入。再次,公司在内部开始,旨在通过2030年实现惠普领导地位的50/50个性平等,对所有惠普员工人口的内容保持90%或更高的评级,并在2030年之前满足或超过种族和少数民族的劳动力市场水平在其他目标中。

随着技术世界存在持续性性别差距,这种努力很重要:只有16%科技行业领导人是女性,在行政级别下降到10%。从传统教育系统的性别规范,缺乏可关联的榜样,在许多科技公司的“兄弟文化”,行业面临着上坡战。这被放大颜色妇女

建立人才管道,创造包容性的工作环境需要多年的投资。幸运的是,惠普对桌子不是新的,虽然仍然艰苦的工作。该公司拥有超过30%的妇女领导力胜利,它是历史上黑人高校(HBCUS)商业院长圆桌会议的创始成员,圆桌会议举办了一年一度的HBCU业务挑战,以吸引黑人和非洲裔美国学生在科技的职业生涯中。数十人被聘请在惠普脱离该方案中,这是加大当前非洲裔美国人总体上的7%参加的必要步骤。

这些课程是这些的基石惠普种族平等和社会正义工作组,今年早些时候成立,这既不是向内和向外的,帮助创造一个更公平的技术劳动力。

确保数字股权

数字鸿沟并没有得到Covid-19之前应得的紧急关注,而是作为更多儿童从彩色和低收入社区社区的证据坐骑落后学术上,它不能再被忽略。除了教育之外,数字鸿沟会影响对医疗保健和经济机会的机会,特别是在大流行期间都转移到更加数字式的模型。

为了帮助桥梁桥,惠普今天宣布为人类(路径)倡议的伙伴关系和技术倡议,目的是将数字股权能够在2030年之前为1.5亿人提供1.5亿人。惠普路径是一个加速器,将资助计划和支持伙伴关系以确保惠普继续要从社区合作伙伴倾听并学习,创建一个更负责任和透明的系统。

惠普路径将在美国和国外提供的不公平,特别关注妇女和女孩,残疾人,彩色社区和其他边缘化社区。它将与HP Life,自由商业和IT技能培训计划等程序进行界面与惠普基金会。

惠普生活提供超过30种语言的课程,包括有效的商业网站,成功的心态和设计思维,为学生和企业家提供。在2012年推出,该平台已达到全球范围内的一百万人。Jackowski表示,这些数字在2020年占20世纪20年的210%,因为在大流行期间增加了外展。大约60%的惠普生活学习者是女性希望提高他们的IT和商业技能。

“伙伴关系帮助我们放大了我们的范围,”Jackowski告诉Triplepundit。“像U.N.女性和女孩的伙伴上升帮助我们带来新的,包容性内容和课程,并扩大我们的计划,达到更多的妇女和其他传统的欠缺人口。”

三大支柱,一条往返权益和正义

惠普扩大目标的三大支柱是密不可分割的,股权是临床。该公司表示,它宣传了社会和环境司法空间的差距,并询问:“我们在哪里有最大的影响?”Jackowski说。“我们的足迹是什么?我们足迹最大的司机是什么?解决这些问题需要我们公司的真实转型 - 我们不会在不改变我们的业务时达到任何这些目标。“

当被问及为什么她做这项工作以及为什么惠普致力于这些目标,她回答说:“我们看到了什么是未来的。科学对环境和社会方面很清楚,我们有责任提供结果。这不是一个故事或一个产品创新。这是关于采取目标并将它们转化为真实,切实的行为和可衡量的影响。“

从社会的每个角落都需要大量举起,充分解决我们所面临的社会和环境的不平等。移位的商业模式就像转向战舰一样,但作为领导者意味着加强这样做。

图片由惠普提供

凯特Zerrenner爆头 凯特Zerrenner.

凯特是一名作家和政策不受欢迎,重点是水,清洁能源,气候变化和环境安全。她在美国政府责任办公室和国家和联邦立法机构在美国政府和辩护的时间以及在美国政府和辩护的时间内花了十年多年的能源水Nexus和能效计划。她担任CleanTX的咨询委员会成员,旨在加快德克萨斯州清洁技术产业的增长。

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