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玛丽亚泽西爆头

4种途径展示实地领导人的种族权益

走在种族股权上的散步

一系列顶级公司发出大胆的陈述和重大财务承诺,在2020年推动种族权益。现在,努力工作真的开始了。“我赞扬的公司已经提出了重要的努力,并提出了对种族股权的巨大承诺,”现在繁荣,沃思顿,D.C.为基础的非营利组织专注于色彩和低收入人群的经济流动性。“我争辩这是第一步,而不是最后一步。”

Cunningham是五个领导者之一,在舞台上出现3月3BL论坛:品牌服用展台 - 直播!事件专注于种族股权和正义。在活动后,我们赶上了坎宁安,培养的企业家精神,创造就业和种族财富股权,了解更多有关公司如何移动过去的第一步,并在其劳动力和社区中推动种族股权的可衡量进展做业务。

“这里的关键是真实的领导 - 换句话说,走路,不只是说话,”他告诉我们。“很容易说你是反种姓,而不改变你的组织如何运作的任何东西。”他继续详细介绍四个可行的步骤,每个商业领导者都可以用他们的话语对齐他们的行为 - 并确保那些行为产生真正的区别。

将种族股权和正义嵌入您所做的一切

如果您的公司在您运营的社区经济成功中有股份 - 并且它确实如计划在将来出售产品和服务 - 那么消除种族不平等是您的使命的核心。如果您的公司有价值或目的陈述,则植根于社会积极影响 -你应该,因为消费者越来越期望它 - 然后消除种族不平等是您愿景的核心。苏宁汉建议,成为一个正宗的领导者,首先让这些联系清楚并经常谈论它们。保持眼睛和耳朵开放。迎接改变。庆祝你做得很好的事情,并拥有需要改进的地区。

“这项工作不仅仅是一个口号或一个声明,而且我的意思是这项工作必须被反映为业务或组织的价值观。它必须从C-Suite嵌入一楼,“他告诉3P。“确保你正在与自己的员工交谈,你对机遇是什么,以及你与多元化的董事会和多样化的劳动力合作,”他建议。“这些是在这个空间中真实的重要问题。”

了解你不是这项工作的专家 - 以及与那些人合作

“所以经常见证公司和商业领袖仿佛,因为他们非常聪明,可以解决他们能够理解和知道如何解决种族和族裔不平等的复杂问题的问题,”坎宁安说。“只是因为你是某个领域的专家并不意味着你有理解或那些遭受经济不平等的人的生活经历。因此,相信可以帮助您学习的人的指导,帮助您将工作带入社区,并帮助您了解您试图包含的问题的深度。“

财富高级编辑的Ellen McGirt最近仔细观察了这些成功伙伴关系之一:上升。(种族包容和社会股权)专业服务公司沼泽MCLennan计划。与Fish大学John Lewis Centruice(如John Lewis)的团体合作开发,R.I.S.E.将嵌入黑人和非洲人拉丁歧视二年级MBA学生,毕业生进入公司进行学习和客户工作,与沉浸式社会司法计划。

新指定的包容和多样性官员Nzinga“Zing”Shaw表示,她得到了妥善资源的成功,并且对该计划的未来持乐观态度,但支付仍然是几年之遥。“这不是”投资多样性“倡议,”她告诉麦克盖特在里面最新版的她的raceahead通讯(如果您有兴趣如何与业务相交的竞赛问题,务必订阅如果你还没有)。“成功的衡量标准最终是在五到十年中,许多这些研究员将通过沼泽MCLennan的行列升起,并且在整个行业的整个范围内更广泛地升起。”

其他最近的练习包括苹果的工作凭借历史上的黑人学院和大学(HBCUS)在亚特兰大和底特律的开发者学院建立一个学习中心,高盛的投资超过10亿美元的社会变革组织,这是一项所说的倡议是“由黑人女性领导,由黑人女性建议[和]与黑人女性合作。“

衡量成功

随着旧格言的情况,您无法管理您不衡量的内容。“所以经常在谈论这种种族股权的工作时,没有归一位成功的指标,”坎宁安观察到。“我说采取与您的业务中使用的相同措施,并将其应用于您的种族股权工作。设立目标。设定标准。“

在12月的文章中MIT Sloan Management Review,Loyola大学法律伊丽莎白J. Kennedy教授详细说明了公司如何利用员工数据创造更公平的工作场所并沿途衡量进展,并最近的非营利性咨询公司FSG概述了23种实践以数据为基础在工作中推进种族股权。

越来越多的资源也可以提供帮助企业和其他组织量化和资格获得他们的进展情况:例如,波士顿咨询集团领导(拨号)工具的多样性和包容性评估分析多样性和纳入基准数据,以帮助公司确定最重要的指标。

定制你的方法

“对于实际到达你正在努力影响的人来说,瞄准你的方法很重要,”坎宁安说。他使用了薪水保护计划,意味着帮助小企业将工人保留在Coronavirus关机中的工资单位,作为一个例子。“这是一个普遍的伟大计划,但它没有达到颜色的社区,“他观察到了。“如果您没有知识开发目标计划,同样可能会发生同样的事情,如果您没有知识达到您要达到的选区的目标计划。”

这意味着制定福利那些经常被忽视的人的股权计划,同时介意沟通这些计划如何使任何背景中的任何人都受益。

“将其作为一个具有普遍方法的目标目标 - 意思是,我们希望我们的方法来帮助公司中的每个人,但我们不知道每个人都在公司的情况下,所以想要以一种方式瞄准这一点实际上是有效的,“坎宁安解释道。“那种方式,不是这个BIPOC的一部分的员工[黑色,土着和颜色的人]社区仍然可以看到为什么解决方案很重要。如果没有他们能够在图片中看到自己,你将继续分裂,他们称之为“白色反弹”到你的幸福节目。“

本月晚些时候,Cunningham和3P将仔细看看公司和公共政策,有可能有意义地缩小种族财富差距。订阅我们的品牌服用时事通讯确保你不要错过它!

图像信用:粘土银行/ undleash.

玛丽亚泽西爆头 玛丽马泽西

玛丽马泽西是Triplepundit的高级编辑。她也是3BL论坛的共同主机:品牌服用立场!和3P的赞助商编辑系列制片人。她位于费城,喜欢旅行,在厨房里花时间在户外花时间和实验。与Triplepundit一起,她最近的工作可以找到有意识的公司和副本母板

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