商标

醒来日常的对我们最新的商业报道做得更好,直接在你的收件箱。

商标

让你的每周崛起企业活动家分析的剂量分析。

选择时事通讯

通过注册即表示您同意我们的隐私政策。你可以选择任何时候退出。

Leonkaye爆头

硅谷仍然面临着比赛的估计

单词by莱昂凯德
硅谷

照片:晚上硅谷(如在圣克拉拉谷)的视图。该地区科技部门的批评人士表示,该行业长期以来一直存在种族和多样性问题。

云计算巨型工作日专门从事人力资本和财务管理软件,是一个令人难以置信的成功故事。在Oracle的敌对接管术后,由两家前的PeopleSoft Exec在这家公司之后创立,在15年内,其市场上限飙升至近430亿美元。

总部设在湾区,在全球范围内拥有超过12,000名员工,工作日的壮观增长是符合成为一个受欢迎的工作场所的强烈声誉。该公司已落在各种各样“最佳工作场所“列表,包括经常出现的流行前100名排名《财富》杂志

尽管如此,工作日承认该公司以及硅谷大量,在多样性前面有很多工作要做。公司联合创始人兼首席执行官Aneel Bhusri在其前提下重视着我的前提,即公司需要超出其股价的价值,并且他们需要有一个灵魂

反过来,承担灵魂,涉及仔细看看员工的化妆。

在财富播客本周早些时候由Alan Murray和Ellen McGirt(后者是最好的新闻稿关于企业美国的文化和多样性),Bhusri是关于Silicon Valley的招聘员工的纪录,看起来像美国的员工。

工作日本身表示不到3%的劳动力是黑色的。但对于公司的信誉,工作日公开披露这种统计数据 - 这不是硅谷的常态,其中大部分仍然令人惊奇地缺乏透明度,尽管全球技术部门在帮助使世界更加开放的地方的作用。

Bhursi承认,部分问题的是致力于找到人才首先。“我们必须从大学招募更好的工作,包括HBCUS [历史上黑色大学],”他说。“我们需要分支出海湾地区,看看其他地方。”

他说,确保这些员工感到受欢迎,并相信他们有成长的机会,也是一个挑战。“有一种感觉是,如果你是一名黑人员工,你得不到白人或亚洲员工可能得到的同样的指导和机会,”他解释说。在他的办公室里,有两名员工每天指导他在工作场所的黑人经验。招聘是不够的,如果新员工在入职后很长时间内都觉得没有晋升的机会,那么改变招聘的方式也不会有什么不同。

最后,关于硅谷的工作文化,hursi说:“我认为在旧金山湾区,我们都认为世界是任人唯贤的,我认为这有一定的道理。我不认为世界其他地方实际上是这样的,”他说。“你真的必须向前一步……甚至在旧金山湾区……真正为每个人创造伟大的职业道路,而不是只为少数人。”

多样性是工作日进展的工作,公司拥有自己的方法,它已作为“氛围“ - 价值,包容,归属和权益。这不仅是标语。Bhursi表示,该公司在内部衡量其业绩;随着永恒的商业陈词滥调,你无法衡量你不知道的东西。批评者可以讨论工作日是否有多样性的方法和其成功的竞争因因果关系或相关性,但难以争论当公司降落在“最佳工作”排名中,对许多人口统计团体降落《财富》杂志和其他地方。

每周注册品牌采取展台通讯,每周三到哪里到达您的收件箱。

图像信用:Egor Shitikov /Pixabay

莱昂凯德爆头 莱昂凯德

莱昂凯德自2010年以来为Triplepundit编写了编写的,并成为其执行编辑2018年。他是在加利福尼亚州弗雷斯诺的基础上,从那里开始探索加州的恒星中央海岸和塞拉尼达斯的国家公园。他住在韩国,阿拉伯联合酋长国和乌拉圭,并向超过70个国家旅行。他是马里兰州大学,巴尔的摩县和南加州大学的明矾。

阅读更多故事莱昂凯德

更多的故事品牌服用