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这家公司正在加大包容性招聘的力度

包括招聘

不久前包容性招聘(有时被称为二次今年2月,在美国,“招聘”一词风靡全美失业是3.5%,这个国家正在应对大规模监禁问题,而各种商业组织都在应对打破神话关于聘请有犯罪记录的人参与其中。这禁止盒子从2003年开始的竞选活动也获得了更多的支持者。

快进几个月,现在几乎没有人谈论包容性招聘。谈到愤怒,目前横跨美国的不同形式。

有一家公司在当前的危机中没有回避包容性招聘Greyston面包店,长期以来一直在纽约Yonkers,并包括在内的布朗尼蛋糕Ben & Jerry ' s在它的客户。

TriplePundit最近采访了约瑟夫·肯纳(Joseph Kenner),他自2018年初以来一直在Greyston工作,今年4月被任命为该公司的首席执行官。对于肯纳和他的管理团队来说,除了包容性招聘之外,没有其他的员工敬业度选择。在肯纳看来,COVID-19、乔治·弗洛伊德(George Floyd)等美国黑人被谋杀引发的抗议活动以及当前的经济危机使得雇佣最弱势群体变得更加迫切,特别是因为许多有刑事司法史的人在一开始就没有获得就业的“第一次机会”。

肯纳告诉《3p》杂志说:“如果有什么不同的话,从当前的环境来看,我们现在所看到的情况使我们找到解决方案来建立一个更包容的经济变得更加重要。”

包容性招聘现在比以往任何时候都重要

灰耳斯顿已经走到了之外任务雇用最后一次雇用并首先被解雇以烘焙布朗尼。两年前,公司开了同名公开招聘中心在这里,企业领袖可以更多地了解“公开招聘”的人力资源模式。格雷斯顿和管理该中心的工作人员正在尽其所能宣传包容性招聘。接下来,他们将在7月14日(星期二)举办一个研讨会。该活动的目的是向领导者展示投资员工的价值,“而不是把他们排除在外。”

开放招聘寻求将人力资源模型转向头部。大多数公司消耗了他们的资源筛选了人们。但随着开放的招聘,公司承诺培训,学习,发展,福利和支持文化。该过程很简单:在Greyston的情况下,申请人被要求姓名,联系信息,如果他们可以站在他们的脚下,以便整天的转变。此外,Greyston员工需要能够举起50磅,因为每年烘焙800万磅左右的布朗尼和金发,需要在大量的巨大面粉和糖中移动。

那些上述数字是肯纳专注的,因为Greyston节省了产品的数字,而不是人。“这不仅仅是数字,而是真的,机会和访问。更包容的员工是什么样的,以及他们的工具将为他们达到什么样的工具。肯纳说,我们有开放招聘的答案。

工作机会比承诺更有价值

当许多公司都大胆地宣称要与美国黑人站在一起,并承诺建立更多样化的劳动力时,肯纳和他的公司不必做出任何承诺——它现在正在招聘。

“我为各种公司支持雇佣更多有色人种的声明喝彩。然而,仅凭声明并不能解决问题。“我希望会发生的是,企业领导人会更有意地对待他们试图解决的问题。然后,他们将如何衡量自己的影响?”

由于企业美国决定在洛克斯特普队与抗议者洪水淹没在美国城市和小镇的街道上,因此很容易唠叨,因为他们阅读更多新闻稿和承诺时越过一个人的思想。肯纳在采访中遇到了希望,乐观,但守卫。

毕竟,承诺是容易的——商业中最难的部分是交付。“衡量它们影响的时间表是什么?”衡量成功的标准是什么?由于企业在我们的经济中扮演着核心角色,管理团队可以通过他们控制的一个杠杆——招聘——产生直接影响。你不需要征求任何人的同意;把门打开。”

多样性承诺不足以承担系统性的失败

当政府是缺乏资金的政府,其他机构是荒废的,现实是,他们在地面上靴子的最接近的东西是缩放和其他视频会议服务。因此,在这场危机中,业务可以介入并领先与其集体PocketBook。

目前,到2025年的模糊的承诺是不够的。对于愿愿意投入时间的工人,这种长期计划根本不会帮助他们。“我们所要做的是超越解决症状并解决疾病;现在,许多人没有机会和访问权限。在你解决这些核心问题之前,这是一个旋转木工,“肯纳增加了。

几十年来,监禁犯人的比率不断上升,目前大约有三分之一的美国成年人被监禁有一个犯罪记录在例行背景调查中会出现。单凭承诺是无法减少这一数据的,但一个更开放的招聘系统,比如在Greyston取得成功的系统,无疑是一个开始。

图片来源:Gerd Altmann/Pixabay.

利昂·凯头像 利昂·凯耶

利昂·凯耶自2010年起为TriplePundit撰稿,并于2018年成为其执行主编。他在加州弗雷斯诺市工作,在那里他愉快地探索了加利福尼亚恒星般的中央海岸和内华达山脉的国家公园。他曾在韩国、阿联酋和乌拉圭生活过,去过70多个国家。他是马里兰大学巴尔的摩分校和南加州大学的校友。

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