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高盛:任命一名女性进入你的董事会,或者放弃你成为纸上亿万富翁的梦想

无畏女孩雕像——高盛希望有更多女性进入董事会

其实不是这么说的。但昨日来自瑞士达沃斯的信息是响亮而明确的:高盛(Goldman Sachs)将不再帮助企业上市,除非这些企业的董事会有一点多元化。

高盛(Goldman Sachs)首席执行官大卫•所罗门(David Solomon)表示:“从7月1日开始,在美国和欧洲,我们不会让一家公司上市,除非至少有一位以女性为重点的多元化董事候选人。在达沃斯世界经济论坛期间接受CNBC“Squawk Box”节目采访。“我们将在2021年提出两个请求。”

那么,为什么这位投资银行巨头——他的校友包括前美国财政部长罗伯特•鲁宾、汉克•保尔森和史蒂夫•姆钦——更不用说其他政治领袖如拉姆•伊曼纽尔、乔恩•科尔津和史蒂夫•班农——会宣布这样的改变呢?

高盛(Goldman Sachs)真的表明立场了吗?

别再假设高盛这样做是出于政治正确性,或试图表明一种道德或伦理立场。

大量证据表明,董事会和高管层更加多元化的结果是什么更好的全面的性能从长远来看。

Aflac的首席执行官丹•阿莫斯在两年前做了最好的总结。他最常说的一句话是,他已经知道一个60岁的白人男人在想什么,所以没有理由和其他60岁的白人男子在一起。自1990年担任Aflac首席执行官以来,阿莫斯一直公开表示,他决心在任何有关公司战略和未来的关键决策作出时,都要建立一个多元化的领导团队。

女性要进入公司董事会还有很长的路要走

然而,尽管数据表明越来越多的女性在公司董事会任职在美国,不乏批评人士说,许多公司仍在缓慢前行说到多样性

到目前为止,人们可以说高盛(Goldman Sachs)是在说到做到。高盛董事会的11名成员包括四个女人,它说在最近披露的信息它正在雇佣更多的女性,以及少数族裔。去年,所罗门该公司将要求新入职的初级银行家中有一半是女性。

有些人可能会坚持认为,这一声明更多的是一个引人注目的营销或公共关系行动。康妮网站名然而,TechCrunch的一份报告最清楚地说明了美国企业和为它们提供资金的银行巨头面临的现实:“美国一些最大的银行是世界上最强大的机构之一。但就像每一位在职者一样,他们仍然需要努力保持影响力。”

图片来源:罗伯特。再见/ Unsplash

利昂·凯头像 利昂·凯耶

利昂·凯耶自2010年起为TriplePundit撰稿,并于2018年成为其执行主编。他在加州弗雷斯诺市工作,在那里他愉快地探索了加利福尼亚恒星般的中央海岸和内华达山脉的国家公园。他曾在韩国、阿联酋和乌拉圭生活过,去过70多个国家。他是马里兰大学巴尔的摩分校和南加州大学的校友。

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