标志

醒来每天对我们最新的商业报道做得更好,直接在你的收件箱。

标志

让你的每周对不断上升的企业维权主义进行了大量分析。

选择通讯

你只要签字就同意我们的隐私政策.你可以随时选择退出。

艾伦Delisio头像

由于许多基本工人的工资变平,劳的问题第三轮危险工资

必要的工作人员

这是自3月以来的第三次,劳氏公司,有限公司计划向全职和兼职员工发放危险津贴,而其他公司已经这样做了结束了他们的大流行奖金并临时增加基本工人的小时工资。

7月中旬,全日制小时的Lowe员工被加入额外的300美元,兼职和季节性员工将获得150美元。Lowe表示,它正在分配1亿美元的付款,以确认那些在小型冠状病毒大流行期间工作的人。

“今年充满了挑战和不确定性,我们非常感谢我们一线员工的辛勤工作、奉献和承诺,”Lowe的首席执行官兼总裁马文·埃里森(Marvin Ellison)在一份声明中说准备好的声明

最近的一波奖金使得劳公司自3月份以来的危险津贴分配总额达到了4.5亿美元。在三月和五月,政府分别向全职和兼职雇员发放了300元和150元的款项。除了奖金,该公司还在4月份将全职、兼职和季节性员工的时薪提高了2美元。今年6月,该公司宣布向一线员工发放总计8,700万美元的分红。远程医疗服务也提供给所有劳的员工和家庭,甚至那些没有参加公司的健康保险计划。

另外,在May Lowe's宣布2 500万美元,用于支持社区和员工需求,包括员工救济基金和医疗专业人员的个人防护设备。员工还可享受14天的紧急带薪假,COVID-19高危人群的紧急带薪假已扩大到最多四周。

与美国其他大型零售商相比,劳氏的举措显得格外突出。一些公司在5月和6月开始取消奖金和临时的小时工资增长,而此时正值疫情开始在该国许多地区蔓延。星巴克将每小时工资提高了3美元,但这一增长只持续到5月底。Rite Aid, Kroger和亚马逊也结束了他们的奖金和工资上涨。目标的7月4日,商店和配送中心的工人每小时额外获得2美元的危险津贴的规定宣告终止。

零售和其他基本工人争辩说,虽然冠状病毒的传播可能在某些地区的速度放缓,但它们仍然存在风险,并且不能花时间休息或离开工作。许多州现在需要客户在进入商店和企业时戴上面具,但不是每个人都符合 - 而且许多基本工作者都有报道他们必须带着自己的个人防护装备,如口罩和手套去工作。

联合食品和商业工人工会(ucfw)正在呼吁杂货巨头kroger.继续发放奖金和加强安全措施。5月美国众议院通过了一项3万亿美元的冠状病毒救济法案,为地方、州政府和家庭提供资金,包括为基本工人提供2000亿美元的危险津贴。共和党人曾表示,该法案不太可能在参议院获得通过。

“只要我们戴着手套,戴着口罩,保持社交距离,在我看来,我们显然是在危险的环境中工作,”UFCW Local 464A主席约翰·t·尼可莱(John T. niccolai)说华尔街日报》“在这个时候取消危险津贴显然是不公平的。”

订阅周报品牌站稳立场通讯,每周三都会发到你的收件箱里。

图片来源:劳氏

Ellen R. Delisio爆头 埃伦·r·Delisio

艾伦·r·德尔西奥(Ellen R. Delisio)是一名自由作家和准教育工作者,住在康涅狄格州米德尔敦。在过去的30年里,她的作品主要关注生命科学、可持续性和教育问题。艾伦是一个狂热的读者和海滩爱好者。

阅读更多故事埃伦·r·Delisio

更多的故事领导和透明度