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COVID-19让首席执行官毫发无损,而基本工作者却未蒙面

新型冠状病毒肺炎

随着2019冠状病毒病(COVID-19)危机进入公共卫生和经济持续混乱的第五个月,一个主题变得清晰:这场大流行暴露了社会各方面长期以来明显的裂痕。在过去的几个月里,创可贴被撕掉了,留下了那些伤口,现在,它们更难被忽视了。

突然意识到种族关系并不能保证公平和透明的招聘

以美国最近的种族关系为例调查Just Capital的调查显示,大约三分之二的美国大公司已经发表声明,表示他们与黑人员工以及更广泛的“黑人生命也是命”运动“站在一起”。但只有略多于一半的公司公开披露了其员工的种族和民族划分。

其结果是,到2025年促进多元化招聘的承诺源源不断环空.更糟糕的是,作为Nihar Chhaya昨天在《福布斯》(Forbes)杂志上总结道:“对多样化员工面临的问题越来越多地关注的负担,继续落在被排斥的群体的肩上,而不是把责任推给那些有权有势的人,让他们认识到自己的特权并推动变革。”

Just Capital的研究人员认为,除了围绕企业如何招聘和留住员工的道德和公平问题外,这些公司正在把钱留在桌面上。该研究团队研究了截至5月31日的12个月期间,得出的结论是,公司完全披露了其人口构成的表现他们那些不太透明的同行则下降了6.1%。

重要的工人仍然没有做好准备,被忽视和遗忘

如果今天要埋下一个时间胶囊来总结COVID-19袭击美国的过程,里面会有手工口罩、一瓶洗手液、杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)的杂志封面,也许还会有一个装满“COVID-19”的u盘。凯伦“迷因。首先,大流行加速了不平等,因为大多数富人总体上富裕了。各种头条新闻都显示了美国亿万富翁的实际数量收获在这次大流行期间的财政收益。《福布斯》报告称,10位亿万富翁创造了另外230亿美元的收益一个星期

与此同时,物流、食品服务和零售等行业的基本工人的“支持”的大胆承诺,在很大程度上已被抛在脑后。目前,信任仍然存在;公正资本公司与哈里斯民意调查合作进行的一项调查发现,60%的美国人认为,公司正在尽其所能确保员工的健康和经济福利。90%的人认为,这场危机是美国最大的公司“重置”的机会,并尽其所能巩固与利益相关者的良好关系。

然而,对于许多一线员工来说,现实却远非如此。Just Capital的研究发现,只有四分之一多一点的大公司是这样的调查免费为员工提供个人防护装备。在这些公司中,只有不到三分之一的公司在新冠肺炎爆发后公布了新的带薪病假政策。

COVID-19需要在整个社会进行全面重置

诚然,Just Capital的研究是对企业及其领导者在COVID-19危机期间表现的一个快照。尽管如此,传递出的信息是明确的:我们目前所处的经济体系远未取得成功,企业高管需要警惕,因为公民仍在关注企业在这场大流行期间的行为。

在社会和经济公平方面,仍有很大的改善空间,而商界也有能力让每一个美国人的生活变得更好——如果它准备好进行大规模重置的话。

图片来源:Nathan Dumlao/Unsplash

利昂·凯头像 利昂·凯耶

利昂·凯耶自2010年起为TriplePundit撰稿,并于2018年成为其执行主编。他在加州弗雷斯诺市工作,在那里他愉快地探索了加利福尼亚恒星般的中央海岸和内华达山脉的国家公园。他曾在韩国、阿拉伯联合酋长国和乌拉圭工作和生活过,去过70多个国家。他是马里兰大学巴尔的摩分校和南加州大学的校友。

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