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玛丽亚泽西爆头

更多妇女在公司委员会上服务,但平价是很长的路

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根据最近的研究,美国公司正在将更多的女性置于领导力职位,但他们仍然有很长的路要走。

根据财务数据分析公司的数据,罗素3000股票3000追踪3,000股最大的美国交易股,82%的公司的董事会在去年3月的董事会上有一名女性。Factset。不到一半(47%)的董事会占少女少于15%,而去年58%。

在首席执行官级别,罗素3000内的151家公司 - 或大约5%的指数 - 是由妇女领导的,但仍然代表去年女首席执行官的143家公司的边际改善。这些调查结果镜子最近分析了财富500强 - 其中只有24家公司由妇女领导

虽然这些公司几乎没有,但是与女首席执行官的公司更有可能在他们的董事会上有妇女。“在拉塞尔3000的521家公司中,有零女董事会成员,只有四名有女首席执行官,”凯瑟琳·吉尔达尔,培训专家,有事实,写在博客文章中宣布调查结果。当公司的董事会组成40%以上时,这一反向也是如此 - 雇用女首席执行官的可能性增加了三分之一。

行业领导地位的性别平等

在罗素3000的九个部门,公用事业公司为女性领导有最好的记录,女性占首席的11%,平均22%的女董事会代表。

尽管这些数据很有前景,但公用事业公司是迄今为止指数中规模最小的板块,只有99家,FactSet的Guerard指出:“因此很难得出有意义的结论。”然而,代表该指数第三大行业——非必需消费品——的420家公司也在提高女性在领导层中的比例。在该行业,8.8%的首席执行官和21.4%的董事会职位由女性担任。

在性别多样性方面,科技行业是表现最差的行业之一——考虑到这一点,这并不奇怪先前的曲目记录。尽管性别高度多样化的科技公司的年回报率是平均较高5.4%根据来自摩根士丹利的2017年报告的报告,男性仍然包括超过75%的技术劳动力。在拉塞尔3000中列出的339家技术公司中,只有八个有女性首席执行官 - 相当于24%。“当董事董事会女性代表方面,这个部门也在底部排名,平均代表性为16.1%,”吉尔德写道。

尽管如此,一切都没有为科技公司丢失:在罗素3000家公司中,科技公司Travelzoo在其董事会上拥有最高的女性代表,占妇女占用的80%的董事会席位。

研究显示,性别平等对商业有益

在FactSet发布这份最新报告之前,大型资产管理公司曾发布过类似报告 州街全球顾问 黑石 先锋 呼吁改善公司委员会的性别多样性。

“性别多样性是董事会组成的一个要素,我们将继续关注未来几年,”Vanguard Ceo William McNabb在据报道的所有公共公司的董事发布的公开信中写道MarketWatch.。“我们预计董事会也专注于它,随着时间的推移,他们对有意义的进步的证明将以我们的参与和投票向前通报。”

尽管女性的领导地位日益成为一个热门话题,但像Vanguard这样的基金经理的强硬言辞并不仅仅是在关注趋势或利他主义——它们反映了明确的数据,表明性别多样性对公司治理和企业都有好处。

在董事会性别多样化的上市公司中,女性占董事会席位的比例至少为40%净资产收益率提高12%根据3月发布的另一个事实分析,与罗素3000相比。这些公司还展示了投资资本的更大的回报和比同龄人,特别是那些具有专门的男性委员会的人,尤其是发现的。

美银美林全球研究在一份报告中得出了类似的结论报告今年早些时候发布。“我们发现,高管、董事会成员和经理的性别多样性一贯意味着更高的股本回报率……美国银行美林全球研究部美国股票和定量策略主管萨维塔·萨勃拉曼尼亚说,他在一份声明中说

这些发现似乎是基金经理们最关心的问题。贝莱德(BlackRock)全球投资管理主管米歇尔•埃德金斯(Michelle Edkins)去年在致罗素1000指数(Russell 1000)的信中写道:“不管一家公司的行业、地理位置或规模如何,我们认为,董事会缺乏多样性会削弱其做出有效战略决策的能力。”如彭博报出的

平价仍然很长的路

专家表示,尽管数据清楚地显示了这种做法的好处,但美国公司要实现董事会性别平等还需要一段时间。招聘公司海德思哲(Heidrick & Struggles)预测,在2025年之前,董事会中男女比例不会持平——“而且这只是新董事的情况。” 写了石楠编辑Heather Landy

编者注:在本周品牌采取展台通讯,我们探讨了加州法律规定总部设在该州内的公司必须让女性担任董事会成员的潜在影响。

图片来源:Dane Deaner viauns

玛丽亚泽西爆头 玛丽马泽西

玛丽马泽西是Triplepundit的高级编辑。她也是3BL论坛的共同主机:品牌服用立场!和3P的赞助商编辑系列制片人。她位于费城,喜欢旅行,在厨房里花时间在户外花时间和实验。与Triplepundit一起,她最近的工作可以找到有意识的公司和副本主板

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