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梅内德斯调查显示,公司在多元化方面仍然疲软

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根据刚刚发布的报告,在未来几十年里,美国将成为一个少数族裔占多数的国家,但你不会从美国最成功公司的高管和董事会中的性别和少数族裔代表中猜出这一点2017年企业多样性调查美国新泽西州参议员鲍勃·梅内德斯表示。

根据皮尤研究中心,到2065年,非西班牙裔白人在美国人口中的比例将从目前的62%下降到46%。皮尤研究中心估计,到那个时候,美国将有大约24%的西班牙裔、14%的亚裔和13%的非洲裔美国人。

2010年以来进展甚微


但在梅内德斯对《财富》100强企业的调查中(61家公司参与了调查),白人男性继续占据公司董事会的多数席位,占50.8%,在所有高管团队中占53.4%。在所有高管团队职位中,女性占25.3%,少数族裔占16.3%。

非洲裔美国人占据了10.9%的公司董事会席位,拉丁裔美国人占4.9%,亚裔美国人占3.6%。在抽样调查的公司中,印第安人没有担任过任何董事会的职务。有色人种女性占公司董事会成员的5.6%。

梅内德斯在12月12日发布的报告中说:“我们的调查结果表明,在多样性方面取得的进展充其量只是缓慢的。”他还说,自2010年以来,女性和有色人种的总体代表人数平均只增加了2%到5%。“虽然这些数字表明了切实的进步,但我们不能忽视这样一个事实,即女性占美国人口的一半,有色人种占总人口的四分之一以上,这个国家正在变得更加多元化。”

公开多样性号


梅内德斯是参议院民主党拉美裔特别工作组主席,也是美国国会中地位最高的拉美裔议员,他长期以来一直倡导企业多元化;这是他的参议院办公室进行的第四次这样的调查。当然,梅内德斯自己的行为在过去几年里已经引起了大量的关注。

这位参议员也面临着自己的冲突,主要是道德问题。2015年,他被指控接受数十万美元的礼物和贿赂,尽管去年11月他的审判以无效告终。2018年1月,司法部撤销了这些指控。然而,参议院道德委员会,告诫梅内德斯4月。在一场备受关注的竞选中,他成功地赢得了他在参议院的第三个任期在中期选举中在这个自1972年以来还没有选出过共和党参议员的蓝色州获得了54%的选票。

然而,在谈到企业多样性时,透明度和问责制是梅内德斯的核心使命。他的调查指出,只有37.7%的受访公司为高管团队的多元化设定了数字目标,只有11.5%的公司为董事会的多元化设定了具体目标。

与梅内德斯一起参加会议的还有国会黑人核心小组主席塞德里克·l·里士满、国会亚太裔核心小组主席朱蒂·朱和国会拉美裔核心小组候任主席华金·卡斯特罗(据说是)要参加2020年的总统竞选)签署了一封致美国平等就业机会委员会(EEOC)的公开信。

他们要求平等就业机会委员会,进行广泛的调查每一个雇主在美国有100或更多的员工,公开任何数据分类由种族、民族和性别的执行官和高级官员和美国500表现公司的经理,从2000年开始,每年。

议员们写道:“我们相信,公开信息和透明度是迈向更具包容性的美国的第一块垫脚石。”

AT&T的多元化主管表示,工作还没有完成


在公布调查结果的新闻发布会上,朱棣文、卡斯特罗、美国电话电报公司(AT&T)首席多元化官科瑞·安东尼(Corey Anthony)、首席执行官行动网络(CEO Action Network)的通信主管伊德利亚·希尔(Idalia Hill)以及董事会多元化联盟(Alliance for Board Diversity)的希德·威尔逊(Cid Wilson)也加入了梅内德斯的阵营。

安东尼说:“你必须对整个公司做出承诺,从最高层到与客户互动的员工。”他指出,AT&T首席执行官兰德尔·斯蒂芬森已经为公司设定了“明确的期望”多样性和包容性的四大支柱AT&T出版了一份年度多样性与包容性报告。

虽然AT&T的劳动力是类似于其他技术,媒体和电信公司(超过30%的女性和40%的有色人种),黑人雇员的数量几乎是比这些公司的平均水平高10%,拉丁裔雇员的数量上涨了约6%,美国电话电报公司2017年多样性和包容性报告称。有色人种占AT&T管理层的36.9%。

支持首席执行官行动承诺


斯蒂芬森是500多名签约ceo之一首席执行官多样性和包容性行动承诺这是由首席执行官推动的最大商业承诺,旨在促进工作场所的多样性和包容性。通过参与,ceo们承诺促进一个尊重和欢迎不同观点和经验的工作场所。

“我们在多样性和包容性方面有非常明确的政策和问责制,虽然我们为我们所做的工作感到自豪,但我们并不是在宣告胜利。我们有机会改进,我们一直在不断改进,”安东尼在新闻发布会上说。

根据Anthony的说法,AT&T采取的一个这样的行动是增加AT&T供应商中的美元支出和不同供应商的数量。梅内德斯的调查指出,在这方面还有很大的改善空间:平均而言,企业在商品和服务的采购预算中,只有8.3%用于女性和少数族裔拥有的企业。

如何推动变革的步伐


梅内德斯的建议包括:首席执行官必须带头,通过将多元化目标与奖金挂钩来激励进步,建立一个由合格的少数族裔和女性组成的通道,并拥抱透明度。

Menendez说:“随着越来越多的公司开放其多样性和包容性的做法,消费者将面临选择赞助那些反映他们的价值观和兴趣的公司,而避开那些选择保持同质和不透明的公司。”

图片来源:参议员鲍勃·梅内德斯的办公室

艾米·布朗头像 艾米·布朗

居住在佛罗里达州西南部的Amy已经写了20多年关于可持续发展和三重底线的文章,专门为制药、消费品、信息通信技术、旅游和其他行业的跨国客户撰写可持续发展报告、政策文件和研究报告。她还为Ethical Corporation撰稿,并为《创建诚信文化:21世纪的商业道德》一书撰稿。与艾米联系LinkedIn

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